Egyre inkább úgy tűnik az idei ősz az újraindulás ideje lesz. A Covid terjedésének ellenére mindenki szívesen térne vissza a már megszokott módszerekhez, rutinokhoz, de a körülmények ezt csak megújított formában teszik lehetővé. Sokan dolgoznak továbbra is home office-ban, vagy úgy készülnek, hogy ez bármikor megtehető legyen. A rugalmasság kialakítása mellett a vállalatok törekednek arra, hogy a folyamatokat ne bénítsa meg ez a helyzet. A HR részlegek így online megoldásokat keresnek arra, hogy a munkatárs felvételeket, beillesztéseket, képzéseket továbbra is jó minőségben tudják biztosítani.

A mi egyik megoldásunk erre a helyzetre a microlearning, amiről bővebb információt a következő weboldalon kaphat: https://learnandroll.hu/

A másik megoldás a hagyományos tréningek „online-osítása”, aminek hatékony lebonyolításához adunk néhány tippet.

 

 

Mikor lehet hatékony az online tréning?

 

Akkor lesz hasznos a résztvevők számára az online tréning, ha sem a vállalat, sem a résztvevők nem azt várják, hogy egy online felületen, kamerák bekapcsolásával megvalósított személyes, élő tréning online változatát kapják.

Mi úgy gondoljuk, inkább az igények felől érdemes ezt a kérdést megközelíteni. Ha van olyan fejlesztési, támogatási igény, amit a vállalat nem tud halasztani a Covid ellenére sem, vagy éppen ez a helyzet hívta életre, akkor érdemes megszervezni online formában bármilyen témáról is legyen szó. Amellett, hogy szakmailag is segítséget nyújthatnak ezek a képzések, segíthetnek abban, hogy ne érezze magát elszigetelve a munkavállaló, és az ezzel járó stresszt is kezelni tudja. A régi rutinokhoz való visszatérés is támogatja, hogy a korábbi ritmusban dolgozzunk.

 

Milyen szempontok mellett működhet az online tréning?

 

  • A hagyományos tréningekhez képest kevesebb résztvevővel érdemes tervezni (10-12 fő helyett 4-6 fő az ideális),
  • kiscsoportos feladatok a virtuálisan létrehozott „szobák” miatt nehézkesebben valósíthatóak meg (a résztvevők gyakran „eltévednek”, sok üresjárattal kell számolni),
  • az internetkapcsolatban változás állhat be, ami nehezíti a megvalósítást,
  • Murphy-törvény: ami műszaki hiba előfordulhat, az elő is fordul :) pl. ilyenkor romlik el valamelyik résztvevő kamerája vagy mikrofonja,
  • a résztvevők a trénerrel együtt csak kisebb képeket látnak egymásból, ami a csoporttagok közötti kapcsolat kiépítést, együttműködést nehezíthetik,
  • szünetre ennél a formánál is szükség van (étel, ital és egyéb szükségletek),
  • javasolt a rövidebb (2-3 órás, maximum félnapos forma), mert egy egész napot a számítógép előtt ülve, online térben tölteni, nagy koncentrációt igényel.

Kifejezetten jó megoldás a jelenlegi járvány által létrehozott, sok változással járó helyzetben pl. a stresszkezelés téma. Emellett nagyon jól működik ez a forma virtuális workshopok, csoportos coaching helyettesítésére is.