FB pixel
HR érdekességek

Blog

6 lépés az új vezetésfejlesztési paradigma megoldásához

A vezetői utánpótlás-fejlesztés a Covid19 után versenyelőnyt jelenthet a vállalatok számára. De a hibrid- vagy távmunkavégzés alatt hogyan valósítsuk ezt meg?

Tovább olvasom >

Érzelmek, álérzelmek

Az asszertív kommunikációban kulcsfontosságú az érzelmek kifejezése. Ez egyáltalán nem könnyű, hiszen rendkívül összetettek az érzelmeink.

Tovább olvasom >

Az EQ valóban befolyásolja munkahelyi sikerességünket?

A magas értelmi képességek nem garantálják egyértelműen a sikert, főleg azokban a munkakörökben, ahol fontos, hogy emberekkel működjünk együtt.

Tovább olvasom >

Mi a halogatás? Mi rejlik mögötte?

A halogatás az ember természetes hajlama arra, hogy a „nemszeretem” feladatokat elodázza. De miért is csináljuk ezt, milyen előnyünk származik belőle?

Tovább olvasom >

Viselkedés vagy személyiség? Melyiket érdemes vizsgálni a munkahelyen?

Ha egy munkatársat vagy egy jelöltet akarunk alaposabban megismerni, akkor a személyiségét vagy a viselkedését vizsgáló eszközt érdemes-e választani?

Tovább olvasom >

Az Assessment Center működik belső jelöltek esetén is?

Az Assessment Center vajon jó mérőeszköz lehet akkor is, ha a vállalat a saját munkatársait szeretné egy új, megüresedett állásra kiválasztani?

Tovább olvasom >