Blog

A halogatás az ember természetes hajlama arra, hogy a „nemszeretem” feladatokat elodázza. De miért is csináljuk ezt, milyen előnyünk származik belőle?

Ha egy munkatársat vagy egy jelöltet akarunk alaposabban megismerni, akkor a személyiségét vagy a viselkedését vizsgáló eszközt érdemes-e választani?

Az Assessment Center vajon jó mérőeszköz lehet akkor is, ha a vállalat a saját munkatársait szeretné egy új, megüresedett állásra kiválasztani?

Szerencsére mi, emberek különbözőek vagyunk, így lehetőségünk nyílik arra, hogy tanuljunk egymástól, hogy érdekes vitákat vagy éppen szórakoztató beszélgetéseket folytassunk, hiszen eltérő a személyiségünk. De mi is az a személyiség?

A „Pomodoro-technika” egy olyan időgazdálkodási filozófia, melynek célja, hogy használóját hozzásegítse a maximális koncentráltsághoz, és emellett a kreatív frissesség megőrzéséhez.

A mentorálás egy olyan formális vagy informális kapcsolat, amely egy tapasztalt, szakértő munkatárs és egy kevésbé tapasztalt vagy új munkatárs között létesül.